面试过程： 一共三轮面试，技术面，人力面，然后就是谈合同了，整体感觉还行，技术面的是很资深的员工，更多的注重你的专业性，综合能力和对岗位的匹配度，只要做到条例清晰，逻辑合理，表达流畅，然后对自身和职业发展确实有一个清晰和主动的认识，基本问题不大；过了技术面，后面基本上就没太大问题了。
面试官问的面试题： 简历上面写的项目，在其中具体做什么工作，担任什么角色，有什么贡献；对岗位的看法，岗位是否和自身相符合，如果在工作中遇到了不顺利，或者不是很满意的事情，该怎么处理；等等
面试过程： 一共三轮面试，技术面，人力面，然后就是谈合同了，整体感觉还行，技术面的是很资深的员工，更多的注重你的专业性，综合能力和对岗位的匹配度，只要做到条例清晰，逻辑合理，表达流畅，然后对自身和职业发展确实有一个清晰和主动的认识，基本问题不大；过了技术面，后面基本上就没太大问题了。
面试官问的面试题： 简历上面写的项目，在其中具体做什么工作，担任什么角色，有什么贡献；对岗位的看法，岗位是否和自身相符合，如果在工作中遇到了不顺利，或者不是很满意的事情，该怎么处理；等等
